入职是否需要提交离职证明原件，这个问题涉及了入职手续和离职证明的具体要求。以下是对此问题的详细解答：

一、入职为何需要离职证明？

很多用人单位在员工入职时要求提供上一份工作的离职证明，这主要是为了：

1. 求证工作真实性：确认员工上一份工作是否真实存在。
2. 确认劳动关系解除：确保员工与上一家公司已经不存在劳务关系或劳务纠纷。
3. 避免法律风险：根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位若招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。因此，要求离职证明是用人单位进行风险控制的一种合法方式。

二、离职证明的具体要求

1. 内容要求：离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。同时，应避免写入对劳动者不利的事项，如离职原因中的负面信息。
2. 形式要求：离职证明通常需要加盖公司公章，并注明开具证明的具体日期。

三、没有离职证明原件怎么办？

如果员工无法提供离职证明原件，可以考虑以下几种方式：

1. 提供其他证明材料：如向原单位提出的离职申请、工作交接记录表、社保减员证明等，这些都可以作为已经解除劳动关系的佐证。
2. 背景调查：用人单位可以进行必要的背景调查，通过与原单位同事、HR或公司固定电话等方式，验证员工提供的信息是否属实。
3. 出具承诺书：员工可以向新用人单位出具承诺书，明确自己已与上一家公司解除劳动合同，若因虚假承诺造成不利后果，由员工本人承担。

四、特殊情况处理

• 原单位拒开离职证明：如果原单位无故拒绝开具离职证明，员工可以通过法律途径要求原单位出具，或者向劳动监察部门投诉协调。
• 遗失或损坏：如果离职证明遗失或损坏，员工应尝试联系原单位重新开具或提供其他证明材料。

五、结论

综上所述，入职时提交离职证明原件是用人单位为了确认员工上一份工作真实性、确认劳动关系已经解除以及避免法律风险的一种常见要求。然而，并非所有情况下都必须提供原件，如果无法提供，可以通过提供其他证明材料、进行背景调查或出具承诺书等方式来减免法律风险。同时，用人单位也应灵活处理特殊情况，确保招聘流程的顺利进行。