结论前置：元旦3天假期中，并非所有天数都享受三倍工资。仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。

详细分析：

1. 元旦法定假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。
   • 在此法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间与工资支付：

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应考虑给劳动者安排补休，以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

实际应用中的注意事项：

• 单位具体执行规定：虽然法律规定了统一的加班工资标准，但每个单位的具体执行规定可能有所不同。因此，劳动者在参考国家法律法规的同时，也应密切关注单位发布的节假日安排通知，以了解具体的加班工资支付情况。
• 沟通与咨询：如对单位的加班安排或工资支付有疑问，劳动者应积极与单位的人事部门或财务部门沟通咨询，以确保自身权益得到保障。
• 法律维权：若在单位内部无法获得满意解答，或认为单位未依法支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

元旦假期中，劳动者应明确法定假日与休息日的区别，以及对应的工资支付标准。在享受假期的同时，也要积极维护自己的合法权益。若遇到加班工资计算不清或有争议的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和帮助。