关于举证责任的法条，主要集中在我国《民事诉讼法》及相关司法解释中，以下是详细归纳与解释：

1. 基本原则：

   • 《民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是“谁主张、谁举证”原则的直接体现，意味着在诉讼中，无论是原告还是被告，只要提出了某个主张或事实，就必须承担提供相应证据的责任，以证明其主张的真实性和合法性。

2. 举证责任的具体内涵：

   • 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：进一步明确了举证责任的内涵，包括行为意义上的举证责任（即提供证据的责任）和结果意义上的举证责任（即当待证事实真伪不明时，由负有举证责任的当事人承担不利后果）。这要求当事人在诉讼中不仅要积极提供证据，还要确保所提供的证据足以证明其主张的事实。

3. 举证责任的分配规则：

   • 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条：规定了举证责任的分配原则，包括主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。这些规定细化了举证责任在不同情形下的具体承担主体。

4. 特殊情形下的举证责任：

   • 合同纠纷案件：根据《民法典》合同编相关规定及司法实践，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任；对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。
   • 侵权纠纷案件：一般根据侵权行为与损害结果之间的因果关系来确定举证责任的承担。在特殊侵权行为中，如环境污染致人损害、高度危险作业致人损害等案件中，由被告承担部分或全部举证责任，即举证责任倒置。
   • 劳动争议案件：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

5. 自认制度及其对举证责任的影响：

   • 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条：确立了自认制度，即一方当事人在法庭审理中或书面材料中明确承认对方主张的对自己不利的事实时，对方无需再举证证明该事实。但自认制度也有其适用范围和限制条件，如涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用自认的规定。

6. 诉讼代理人自认的效力问题：

   • 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条：规定了诉讼代理人自认的效力问题，即当事人委托诉讼代理人参加诉讼的，除授权委托书明确排除的事项外，诉讼代理人的自认视为当事人的自认。但当事人在场对诉讼代理人的自认明确否认的，不视为自认。

在实际应用中，当事人应充分了解举证责任的相关法律规定和分配规则，以确保自身权益得到有效保护。如果你在举证责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。