试用期上班一星期被辞退，您是有权获得已工作期间工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常提供劳动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，只要您在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。因此，您上班一星期被辞退，用人单位应当支付您这一星期的工资。

2. 未提供正常劳动的情况：

   • 如果您在试用期间因旷工、严重违反公司规章制度等行为导致被辞退，且这些行为确实影响了您正常履行工作职责，那么用人单位可能不需要支付这一期间的工资。但具体是否支付，还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。不过，从您描述的情况来看，并未提及存在此类情形，因此这一情况在此处更多是作为一种法律上的假设进行说明。

3. 劳动合同的特殊约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于试用期工资的特殊约定，如按天计算或按照实际出勤天数计算等。如果劳动合同中有此类约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但如果没有特殊约定，则按照上述正常提供劳动的情况来处理。

维权途径：

• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
  • 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见；
  • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；
  • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 试用期被辞退的劳动者在大多数情况下是有权获得已工作期间的工资的。但具体是否支付以及支付多少，还需根据您的实际工作表现、公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
• 如果您遭遇拒付工资的情况，不要慌张，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。您可以先尝试与用人单位协商，如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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