根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，关于劳动者每周的工作时间，有以下几点需要明确：

首先，基本工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率和生活质量的基础法律原则。不过，在实际操作中，多数用人单位遵循的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，这一安排源自1995年国务院修订发布的《国务院关于职工工作时间的规定》，即职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也成为了当前普遍执行的标准。

其次，休息日保障也是劳动法中的重要内容。用人单位应当确保劳动者每周至少享有一天的休息日，这是维护劳动者工作与生活平衡的重要措施。在法定休假日期间，用人单位也应依法安排休假。

再者，对于延长工作时间的情况，法律也做出了严格规定。在生产经营需要的情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，如自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备故障必须及时抢修等情形，延长工作时间可不受上述一般限制的约束，但仍需确保劳动者的身体健康，并且每月的延长工作时间累计不得超过36小时。

最后，需要强调的是，劳动法对劳动者的工作时间和休息休假权益提供了全面而具体的保护。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报，或通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

综上所述，根据劳动法的规定，劳动者每周的基本工作时间不超过44小时（普遍执行标准为40小时），且应保证每周至少休息一日。在特定条件下，虽可延长工作时间，但需严格遵循法律规定的限制。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益。