即使公司有员工助手，仍然需要提供工资条。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位提供工资条的法定义务，不因公司是否有员工助手而免除。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额、确认加班费、奖金等是否准确发放的重要依据。即使公司有员工助手，员工助手可能无法全面、准确地记录或传达所有工资信息，特别是涉及个人隐私或复杂计算的部分。因此，提供工资条是保护员工知情权、确保工资发放透明化的重要手段。

3. 纠纷预防与解决角度：

   • 在劳动纠纷中，工资条往往作为关键证据之一，用于证明员工的工资水平、加班情况、奖金发放等事实。如果公司未提供工资条，一旦发生纠纷，公司可能面临举证困难的风险，从而增加败诉的可能性。因此，提供工资条有助于预防纠纷的发生，并在纠纷发生时为公司提供有力的证据支持。

4. 实际操作角度：

   • 员工助手虽然可以提供一定的便利，如查询工资信息、提交请假申请等，但其功能可能受到技术限制或公司政策的影响，无法完全替代工资条的作用。例如，员工助手可能无法提供详细的工资构成说明、无法确保信息的准确性和完整性等。因此，即使公司有员工助手，仍然需要提供工资条以确保信息的准确性和完整性。

建议：

• 公司应严格按照法律规定，每月向员工提供工资条，并确保工资条的内容准确、完整。
• 如果公司使用员工助手等电子化手段进行工资管理，应确保员工能够方便地查询和下载工资条，并保留好相关记录以备查。
• 员工在收到工资条后，应认真核对各项信息，如有疑问或发现错误，应及时向公司人力资源部门或财务部门反馈并要求更正。

如有任何关于工资条或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。