合同劳动终止和协商解除离职在法律上具有明显的区别，主要体现在定义、适用情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细解释：

一、定义

1. 合同劳动终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结，双方原有的权利义务不再存在。这通常基于法定事由，不以当事人意志为转移。例如，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形，都会导致劳动合同的终止。

2. 协商解除离职：属于劳动合同解除的一种形式，指在劳动合同有效成立后，用人单位与劳动者通过协商达成一致意见，提前终止劳动合同的行为。这种解除方式需要双方明确的意思表示，并符合法定条件。

二、适用情形

1. 合同劳动终止的适用情形主要包括：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
   • 用人单位被宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 协商解除离职则适用于双方达成一致意见，希望提前终止劳动合同的情形。这种解除方式更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求进行协商。

三、程序要求

1. 合同劳动终止：一般在法定情形出现时自动发生，无需特别意思表示。但用人单位需按照法律规定的时间和要求办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 协商解除离职：程序相对复杂，需要双方达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议。在协议中，双方应明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。此外，用人单位还需按照法律规定的时间和要求办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

四、经济补偿

1. 合同劳动终止：并非所有终止情形都需支付经济补偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 协商解除离职：经济补偿的支付取决于解除原因和双方的协商结果。如果是由用人单位提出解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

五、法律后果

1. 合同劳动终止：通常意味着双方权利义务自然结束，除法定需支付经济补偿等情形外，一般不存在其他后续义务。但用人单位仍需按照法律规定办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 协商解除离职：除可能涉及经济补偿外，还可能产生其他法律后果。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，双方仍需按法律规定处理离职手续、结算工资等事宜。

总结与建议：

合同劳动终止和协商解除离职在定义、适用情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面均存在显著差异。在处理相关事务时，建议用人单位和劳动者根据具体情况准确判断并适用相应的法律规定。对于劳动者而言，了解这些区别有助于维护自身权益；对于用人单位而言，则有助于规范人力资源管理，避免法律风险。如果您在合同劳动终止或协商解除离职方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。