协商解除劳动合同与辞职在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 概念与行为主体：

   • 辞职：是劳动者基于个人原因或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，属于劳动者的单方主动行为。
   • 协商解除劳动合同：是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致共同决定解除劳动合同的方式，是双方共同意愿的体现。行为主体是劳动者和用人单位双方。

2. 意愿表达与程序要求：

   • 辞职：劳动者需提前以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，正式用工期间提前三十日以书面形式通知，并保留好送达证据，如签收记录、快递回执等。通知期限届满后，劳动关系自动终止，无需用人单位审批。
   • 协商解除劳动合同：双方需就解除合同的具体条款进行协商，可能涉及经济补偿、工作交接等内容。达成一致后，签订协商解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事项。该协议经双方签字盖章后具有法律约束力。

3. 经济补偿：

   • 辞职：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者因此提出辞职的，用人单位需支付经济补偿。
   • 协商解除劳动合同：经济补偿由双方协商确定。若由用人单位提出解除，则按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若由劳动者提出解除，则是否支付及金额由双方协商确定。

4. 法律后果与影响：

   • 辞职：劳动者可自由寻找新工作，但可能需遵守竞业限制协议（如果存在的话）。用人单位需及时办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。若劳动者违法辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
   • 协商解除劳动合同：劳动关系按协议约定时间终止，双方权利义务通过协议明确界定。如一方违反协议造成损失，应承担赔偿责任。对未来就业影响相对较小，就业记录中可能注明“协商解除”。

举例说明：

• 假设小张因个人发展原因，决定辞职。他提前三十日向公司提交了书面辞职信，并保留了签收记录。三十日后，小张与公司办理了离职手续，公司无需支付经济补偿。
• 假设小李与公司因岗位撤销等客观情况，双方协商一致解除劳动合同。双方签订了协商解除劳动合同协议，约定公司支付小李相当于三个月工资的经济补偿。协议签订后，双方按约定履行了各自义务。

建议：

• 劳动者在选择辞职或协商解除劳动合同时，应充分考虑自身实际情况和需求，并确保自己的权益得到充分保障。如结清工资、社保等，并保留好相关证据。
• 若双方无法就协商解除达成一致，劳动者可选择辞职或其他合法途径终止劳动关系。但无论选择哪种方式，都应遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。

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