结清证明和工资承诺书在劳动工伤（工资福利）领域中具有不同的法律意义和用途，主要区别如下：

1. 定义与性质：

   • 结清证明：是劳动者与用人单位之间就工资、福利等劳动报酬事项达成一致，并确认已全部结清的书面文件。它通常作为双方劳动关系终止或变更时，对劳动报酬支付情况的一种确认和证明。
   • 工资承诺书：则是用人单位向劳动者作出的关于工资支付、调整或补发等方面的书面承诺。它可能涉及未来某个时间点的工资支付安排，或者对过去未支付工资的补发承诺。

2. 内容与目的：

   • 结清证明：主要内容包括双方确认的工资支付情况、支付时间、支付方式等，目的是证明双方就劳动报酬已无争议，避免未来因工资问题产生纠纷。
   • 工资承诺书：内容则侧重于用人单位对工资支付的具体承诺，如支付金额、支付时间、支付条件等，目的是保障劳动者的工资权益，确保用人单位按时足额支付工资。

3. 法律效力与执行：

   • 结清证明：一旦双方签字确认，即具有法律效力，作为双方劳动关系终止或变更时劳动报酬支付情况的证据。如果未来因工资问题产生纠纷，结清证明可以作为重要的法律依据。
   • 工资承诺书：同样具有法律效力，但更侧重于对用人单位未来行为的约束。如果用人单位未按照承诺书的内容支付工资，劳动者可以依据承诺书向用人单位主张权利，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 使用场景与时机：

   • 结清证明：通常在劳动关系终止或变更时使用，如员工离职、劳动合同到期不续签、用人单位裁员等情况下，双方就工资等劳动报酬事项进行结算并确认。
   • 工资承诺书：则可能在劳动关系存续期间使用，如用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资时，向劳动者作出补发工资的承诺；或者双方就工资调整达成一致时，用人单位出具承诺书确认调整后的工资支付情况。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签署结清证明或接受工资承诺书时，应仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对文件内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。在需要出具结清证明或工资承诺书时，应确保文件内容真实、准确、完整，避免因文件内容不实或遗漏而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者在签署结清证明后发现用人单位存在未支付的工资或福利等劳动报酬事项，且无法提供充分证据证明时，可能会面临维权困难的情况。
• 如果用人单位未按照工资承诺书的内容支付工资，劳动者可以依据承诺书向用人单位主张权利。如果用人单位拒不履行承诺，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。