在公司上班的人打掉孩子，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。

二、流产与工伤的关系

1. 流产本身不属于工伤范畴：

   • 流产，无论是自然流产还是人工流产，通常是由于个人身体原因或医疗行为导致的，而非直接由工作原因引起。因此，流产本身并不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管流产本身不属于工伤，但在某些特殊情况下，如果流产与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣或工作过程中发生的意外事故导致流产，那么可能构成工伤。然而，这种情况需要严格的证据支持，并且需要经过工伤认定机构的详细调查和认定。

三、流产期间的权益保障

虽然流产一般不算工伤，但女职工在流产期间仍然享有一定的权益保障。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：

1. 流产假期：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 流产假期工资：

   • 已参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算；
   • 未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询与申请：

   • 如果女职工在流产期间遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定或争取流产假期工资时，女职工需要保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

3. 关注用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然在公司上班的人打掉孩子一般不算工伤，但女职工在流产期间仍然享有一定的权益保障。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。