刑满释放人员的子女在考事业编或进入企业时，通常不会因其父母的犯罪记录而直接受到不利影响，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、考事业编的情况
一般原则：
- 根据我国现行法律法规，事业编的招聘主要考察应聘者的个人素质、专业能力、工作经验等，与应聘者父母的犯罪记录无直接关联。
- 事业编招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，确保每位应聘者都有平等的机会参与竞争。
特殊情况：
- 如果应聘的岗位涉及国家安全、机密等特殊领域，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。但即便如此，也主要是考察应聘者本人是否存在可能影响岗位安全性的因素，而非直接因其父母的犯罪记录而拒绝录用。
- 在极少数情况下，如果应聘者的父母犯罪行为与应聘岗位有直接关联（如父母因贪污受贿被判刑，而应聘者报考的是财务岗位），可能会引发招聘单位的特别关注。但这种情况并不常见，且招聘单位需有充分理由才能以此为由拒绝录用。
二、进入企业的情况
一般原则：
- 企业招聘员工时，主要关注的是应聘者的个人能力、工作经验、职业素养等，与应聘者父母的犯罪记录无关。
- 企业有自主招聘的权利，但不得违反法律法规的规定，不得因应聘者父母的犯罪记录而歧视或拒绝录用。
特殊情况：
- 如果企业属于特定行业（如金融、教育等），可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。但这种审查通常是为了确保应聘者符合行业规范或监管要求，而非直接因其父母的犯罪记录而拒绝录用。
- 在某些情况下，如果应聘者的父母犯罪行为对企业的声誉或业务产生了负面影响（如父母因欺诈行为被判刑，而应聘者试图进入该企业从事与客户信任相关的工作），企业可能会对此表示关注。但即便如此，企业也需有充分证据表明应聘者本人存在类似风险，才能以此为由拒绝录用。
三、法律建议
对于应聘者：
- 无需过分担心父母的犯罪记录会影响自己的求职。在应聘过程中，应重点展示自己的个人能力、专业素养和工作经验。
- 如果遇到企业或招聘单位因父母犯罪记录而拒绝录用的情况，可以了解具体原因，并考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。
对于企业或招聘单位：
- 在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者父母的犯罪记录而歧视或拒绝录用。
- 如果需要对应聘者的背景进行审查，应确保审查的合法性和合理性，避免侵犯应聘者的隐私权或就业权。
总结来说，刑满释放人员的子女在考事业编或进入企业时，通常不会因其父母的犯罪记录而直接受到不利影响。但无论哪种情况，都需根据具体岗位和行业要求来综合判断。如果你或你的家人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。