银行员工交罚款是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果罚款是基于合法合规的规章制度，且程序正当：

   • 银行作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理。如果这些规章制度是经过民主程序制定、公示，并且不违反国家法律法规的强制性规定，那么银行依据这些规章制度对员工进行罚款，在程序正当的情况下，是合法的。例如，员工因违反操作规程导致银行损失，银行根据内部规定要求员工承担部分赔偿责任（以罚款形式体现），且赔偿金额合理，这种情况下罚款是合法的。

2. 如果罚款缺乏合法依据或程序不当：

   • 如果银行对员工罚款没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身违法（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），或者罚款程序不正当（如未告知员工罚款理由、未给予员工申辩机会等），那么这种罚款就是不合法的。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于罚款的合法性边界：

   • 即使银行有合法的规章制度作为罚款依据，罚款的金额也应当合理，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果罚款金额超过这个比例，就可能被视为违法。

法律建议：

• 对于银行员工而言，如果面临罚款，首先应当查看银行的规章制度，了解罚款的依据和程序是否合法合规。如果认为罚款不合法或不合理，可以与银行进行沟通协商，要求撤销或调整罚款。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于银行而言，应当确保内部规章制度的合法性和合理性，明确罚款的依据和程序，并在实施罚款前告知员工相关情况，给予员工申辩的机会。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果银行违法对员工进行罚款，员工有权要求银行返还罚款，并可能获得相应的经济补偿。同时，银行还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

总之，银行员工交罚款是否合法，取决于罚款的依据、程序和金额是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。