员工3月入职，应休年假的天数需根据其累计工作年限及入职后的具体情况来确定。以下是详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、新入职员工年休假的计算

对于3月入职的新员工，其年休假天数的计算需分情况讨论：

1. 无工作经历的新员工：

   • 如果新员工在入职当年没有累计工作满1年，则不享受带薪年假。这是因为带薪年假的享受条件是连续工作1年以上。

2. 有工作经历的新员工：

   • 对于有工作经历但新入职的员工，如果其之前已经连续工作满12个月，并且这些工作经历能够被新单位所认可（通常需要提供社保记录、原单位离职证明等材料作为佐证），那么该员工在新单位就有资格享受带薪年休假。
   • 此时，年假的天数将根据员工的累计工作年限来确定，并按照当年度在新单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为： \( \text{当年可享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在新单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即只取整数部分。

举例说明：

• 假设小张在其他单位已工作3年，于3月1日新入职某单位。其全年应享受的年休假天数为5天（因累计工作已满1年不满10年）。
• 由于3月1日入职，当年在新单位剩余日历天数为306天（365 - 31 - 28 = 306，这里假设2月有28天，实际需根据具体年份确定）。
• 则其当年在新单位可享受的年休假天数为：\( \left( \frac{306}{365} \right) \times 5 \approx 4.2 \)天。
• 由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小张当年在新单位可享受4天年假。

三、注意事项

• 实际年假天数可能因个人累计工作年限、入职时间及离职时间的不同而有所差异。
• 如果用人单位有更加优待的年假政策，员工可能享受到更多的年假天数。这是用人单位自主权的体现，且通常对员工更为有利。
• 年假的具体安排和使用还需遵循用人单位的内部规章制度，并可能需要与用人单位进行协商确定。

总结与建议：

员工3月入职后应休的年假天数，需根据其累计工作年限及入职后的具体情况来确定。如果员工之前有连续工作满12个月的经历，并且这些经历能够被新单位所认可，那么员工在新单位就有资格享受带薪年休假，具体天数需按照上述折算方法进行计算。如果员工在入职当年没有累计工作满1年，则不享受带薪年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。