关于劳动法中工资发放比例的问题，实际上更准确的表述应为“工资发放的时间与方式”，因为劳动法主要规定的是工资发放的周期、时间以及不得克扣或拖欠等原则，而非具体的“比例”。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工资发放的基本原则

   • 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特殊情况（如实行周、日、小时工资制），否则工资应至少每月支付一次。
   • 节假日或休息日处理：如遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到报酬。

2. 特殊工资制的支付

   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。但无论采用何种支付周期，都应确保工资的及时足额支付，并遵循合理、及时的原则。具体支付周期和时间可由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。

3. 不得克扣或无故拖欠

   • 劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论何种情况下，用人单位都应按时足额支付工资，除非有法律规定的特殊情形（如劳动者因个人原因给用人单位造成损失，且用人单位能证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，并依法从工资中扣除赔偿等）。

4. 试用期工资

   • 试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位通过降低试用期工资来降低成本。

5. 劳动关系解除或终止时的工资处理

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了确保劳动者在离职时能够拿到应有的报酬，避免用人单位以各种理由拖延支付工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工资发放周期和时间，以及用人单位在工资发放方面的义务和责任。
• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同中关于工资发放的条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能的后法律果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
• 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资发放的规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。