工人施工错误造成的损失全部由工人赔偿，这一做法通常是不合理的。以下从多个角度进行分析：
劳动关系中的责任划分：
- 在劳动关系中，工人与雇主之间存在一种特定的法律关系，即雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主对工人负有管理、指导和监督的义务。当工人因施工错误造成损失时，不能简单地将全部责任归咎于工人。
- 雇主应当承担一定的管理责任，包括提供必要的培训、安全指导和监督等。如果雇主未能履行这些义务，导致工人因缺乏技能或安全意识而犯错，那么雇主也应承担相应的责任。
过错原则与公平原则：
- 在法律上，过错原则是指因过错造成他人损害的，应当承担赔偿责任。然而，在劳动关系中，仅仅依据过错原则来划分责任可能不够公平。因为工人通常处于相对弱势的地位，他们可能缺乏足够的资源和能力来承担全部损失。
- 公平原则要求在处理纠纷时，应当考虑双方当事人的实际情况和利益平衡。因此，在工人施工错误造成损失的情况下，应当根据双方的过错程度、经济状况等因素来合理划分责任。
具体案例分析：
- 假设一个工人在施工过程中因疏忽大意导致设备损坏或工程延期，这确实给雇主带来了一定的损失。但是，如果雇主未能提供充分的培训或安全指导，或者设备本身存在安全隐患，那么雇主也应承担一定的责任。
- 在这种情况下，合理的做法可能是由工人承担部分损失（如因其故意或重大过失造成的损失），而雇主则承担剩余部分（如因其管理不善或设备问题导致的损失）。
法律建议：
- 对于雇主而言，应当加强工人的培训和管理，提高工人的技能和安全意识，以减少施工错误的发生。同时，雇主也应当建立完善的责任划分机制，明确双方在施工过程中的责任和义务。
- 对于工人而言，应当严格遵守施工规范和安全操作规程，尽职尽责地完成工作任务。如果因个人原因造成损失，应当积极承担责任并寻求与雇主协商解决。
- 如果双方无法就责任划分达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决纠纷。
总结来说，工人施工错误造成的损失全部由工人赔偿是不合理的。在处理这类纠纷时，应当综合考虑双方的过错程度、经济状况以及公平原则等因素来合理划分责任。如果双方无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。