附加合同确认书本质上是劳动合同的补充文件，需明确双方对原合同条款的变更、补充或特别约定，核心要点包括：确认事项、生效条件、双方权利义务、争议解决方式等。 以下是具体撰写建议及模板参考：

一、撰写核心要点

1. 明确确认事项
   需清晰说明附加合同确认书针对原劳动合同的哪些条款进行补充或变更（如薪资调整、岗位变动、保密条款补充等），避免模糊表述。例如：“双方确认将原合同第三条‘月薪8000元’变更为‘月薪10000元’”。

2. 生效条件与时间
   需注明确认书的生效时间（如“自双方签字盖章之日起生效”）或与原合同的衔接方式（如“与原合同具有同等法律效力，作为原合同不可分割的组成部分”）。

3. 双方权利义务
   若涉及新义务（如竞业限制、培训服务期），需明确员工与公司的具体责任及违约后果。例如：“员工违反竞业限制义务的，需向公司支付违约金20万元”。

4. 争议解决方式
   建议约定争议解决途径（如仲裁或诉讼）及管辖地，减少后续纠纷成本。例如：“因本确认书产生的争议，双方同意提交公司所在地劳动仲裁委员会仲裁”。

5. 合规性审查
   需确保内容不违反《劳动合同法》等强制性规定（如试用期约定、违约金条款合法性），避免确认书无效。

二、附加合同确认书模板（参考）

附加合同确认书
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方于__年月日签订《劳动合同》（合同编号：____），现就相关条款补充确认如下：

第一条 确认事项

1. 乙方岗位由原“___”调整为“”，薪资由原“元/月”调整为“元/月”，自_年月日起执行。
   
2. 双方新增保密条款：乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露公司商业秘密，否则承担赔偿责任。
   

第二条 生效条件
本确认书自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力，作为原合同不可分割的组成部分。

第三条 争议解决
因本确认书产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第四条 其他
本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
日期：__年月__日

三、注意事项

1. 双方签字盖章
   确认书需经公司盖章、员工签字（捺印）后生效，避免单方签署导致效力瑕疵。

2. 员工知情权
   若涉及重大变更（如降薪、调岗），需确保员工知情并同意，否则可能构成违法变更劳动合同。

3. 备案与存档
   建议将确认书与原合同一并存档，并留存员工签署的书面文件，以备劳动监察或诉讼查验。

若您对具体条款或合规性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。