公司给员工支付劳动仲裁书的赔偿金时，是否需要交税，取决于赔偿金的性质及金额大小。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需缴纳个税的情况
特定类型赔偿金免税：
- 根据相关法律法规，国家规定的工伤赔偿、解除劳动关系后的经济补偿金等特定类型的赔偿金，免征个人所得税。这些赔偿金具有明确的法律依据和特定的支付目的，如工伤赔偿用于弥补劳动者因工作受伤导致的损失，经济补偿金用于补偿劳动者因解除劳动关系而可能面临的经济困难。
金额未超标准免税：
- 对于非特定类型的赔偿金（如劳动纠纷赔偿金），若其金额未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则同样免征个人所得税。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，减轻其在获得赔偿金后的经济负担。
- 计算公式：免税额度 = 当地上年职工平均工资 × 3
- 示例：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么免税额度为15万元。若劳动者获得的赔偿金为12万元，因低于15万元，故全部免征个人所得税。
二、需要缴纳个税的情况
- 金额超标需纳税：
- 若劳动仲裁获得的赔偿金（非特定类型）金额超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。具体计算方式为：将超出部分单独适用综合所得税率表进行计算，并据此确定应缴纳的税额。
- 计算公式：应纳税额 = （赔偿金总额 - 免税额度）× 适用税率 - 速算扣除数
- 示例：假设某地上年职工平均工资为5万元，免税额度为15万元。若劳动者获得的赔偿金为20万元，则超出免税额度的5万元需要按照综合所得税率表计算并缴纳个人所得税。
三、特殊情况说明
- 工资、加班费等劳动报酬需正常纳税：
- 若仲裁裁决包含被拖欠的工资、加班费、奖金等常规劳动报酬，则属于“工资、薪金所得”，需按税法规定计入当月应税收入，由单位代扣代缴个人所得税。例如，某员工通过仲裁追回欠薪5万元，该款项将与其当月其他工资合并计税。
四、建议与总结
建议：
- 在处理劳动仲裁赔偿金是否需要缴纳个税的问题时，首先应明确赔偿金的性质和金额大小。对于特定类型的赔偿金或金额未超标准的赔偿金，可依法享受免税待遇；而对于超出标准的赔偿金部分，则应依法履行纳税义务。
- 由于税务规定可能涉及复杂的计算和解读，建议在收到赔偿金后，及时咨询专业税务机构或我（李孝征律师），以确保自身权益得到妥善保障。
总结：
- 劳动仲裁赔偿金是否需要缴纳个人所得税，取决于赔偿金的性质及是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。对于特定类型的赔偿金或金额未超标准的赔偿金，可免征个人所得税；而对于超出标准的赔偿金部分，则需依法纳税。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理劳动仲裁赔偿金税务问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。