针对你提出的“拿别人当免费劳动力的人的后果及应对方法”这一问题，我可以从法律角度为你详细解答。
后果
法律责任：
- 如果用人单位或个人无故拖欠或拒付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，这构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在某些情况下，如果拖欠工资数额较大或情节严重，还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
社会声誉损害：
- 长期或频繁地利用他人作为免费劳动力，会损害个人或企业的社会声誉。这不仅会影响未来的招聘和业务发展，还可能引发更广泛的社会谴责。
劳动关系紧张：
- 这种行为会严重破坏劳动关系，导致员工士气低落、工作效率下降，甚至可能引发员工罢工或集体辞职等严重后果。
应对方法
加强法律宣传与教育：
- 提高劳动者对自身权益的认识，让他们了解相关法律法规，知道如何维护自己的合法权益。
- 同时，也要对用人单位进行法律教育，明确其法律责任和义务，避免违法行为的发生。
建立健全劳动制度：
- 用人单位应建立健全的劳动制度，明确工资支付标准、时间和方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 设立有效的投诉和调解机制，及时解决劳动纠纷，防止问题扩大化。
加强劳动监察与执法：
- 劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正违法行为。
- 对于恶意拖欠工资或利用他人作为免费劳动力的行为，应依法进行严厉处罚，以儆效尤。
寻求法律援助：
- 如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，应及时寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，拿别人当免费劳动力不仅违法，而且会对个人和社会造成多方面的负面影响。因此，我们应该加强法律宣传与教育，建立健全劳动制度，加强劳动监察与执法，同时鼓励劳动者积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。