年假的休息方式需根据具体情况判断，既可能是休去年的年假，也可能是按比例休当年的年假，具体如下：
休去年的年假（即跨年度安排）：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位因工作原因未能安排职工在上一年度休年假，且符合跨年度安排的条件，职工可以在下一年度休去年的年假。
按比例休当年的年假：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年”指的是职工在单位工作的当年。因此，职工在当年内，根据其累计工作时间，有权享受相应天数的年假。如果职工在当年内入职或离职，其年假天数可能会按比例折算。例如，职工在当年7月1日入职，且其累计工作时间已满1年，那么他可能只能享受当年剩余月份的年假天数，即按比例折算后的天数。
额外提醒：
- 职工在享受年假期间，应确保与单位保持沟通，了解年假的具体安排和注意事项。
- 如果单位未能按照法律规定安排职工休年假，职工有权要求单位支付相应的年假工资报酬。
- 在处理年假问题时，建议职工保留好相关证据，如工作记录、年假申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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