下班后去单位食堂就餐路上摔伤，在一般情况下并不直接认定为工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。在一般情况下，下班后去单位食堂就餐路上摔伤，并不符合这些典型工伤认定的情形。因为此时工作已经结束，就餐并非直接履行工作职责，且摔伤并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
尽管在一般情况下下班后去单位食堂就餐路上摔伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下有可能被认定为工伤：
食堂作为工作场所的合理延伸：
- 如果单位食堂是用人单位为满足职工基本生活需求而专门设立，并且职工必须在该食堂就餐以保障后续正常工作（如单位地处偏远，周边没有其他就餐场所），那么食堂可被视为工作场所的合理延伸。在这种情况下，职工在前往食堂就餐的路上摔伤，有可能被视为“上下班途中”的延伸，从而有可能被纳入工伤认定的范畴。但这一判断需要依据具体的法律法规和实际情况进行细致分析，且通常要求摔伤发生在合理的时间和路线内。
因工作原因导致的摔伤：
- 如果职工在前往食堂就餐的路上，因工作原因（如紧急工作任务需要立即返回工作岗位处理）而摔伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据证明摔伤与工作原因之间的直接关联性。
其他特殊情况：
- 例如，如果职工在中午下班吃饭时间被领导安排加班，并在加班过程中前往食堂就餐时发生摔伤，这同样可以视为工伤的一种特殊情况。但这种情况也需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。
三、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的摔伤：
- 如果职工在前往食堂就餐的路上摔伤是由于自身疏忽、故意行为（如自杀、自残）、醉酒或者吸毒等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下是绝对不能认定为工伤的。
非合理时间或路线内的摔伤：
- 如果职工在前往食堂就餐的路上摔伤发生在非合理的时间或路线内（如绕远路、长时间逗留等），那么这种情况通常也不被认定为工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
咨询专业律师：
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
加强安全管理：
- 用人单位也应加强食堂等公共场所的安全管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境。这不仅可以减少工伤事故的发生，还可以提高职工的工作满意度和归属感。
综上所述，下班后去单位食堂就餐路上摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以及时申请工伤认定并咨询专业律师的意见。