干部工伤死亡赔偿金的家属分配原则，主要遵循公平、合理且符合法律规定的要求，具体可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、总体分配原则
共同协商原则：
- 工伤死亡赔偿金的分配，首先应由死亡受害人的近亲属通过友好协商确定分配方案。这种方式尊重了当事人的意愿，有助于维护家庭和谐，减少不必要的纷争。
优先照顾被抚养人原则：
- 在分配过程中，应优先考虑被抚养人（如未成年人、丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属）的利益，确保他们的基本生活需求得到满足。这是基于人道主义和公平原则的考虑。
法定继承顺位原则：
- 当协商不成时，应参照《中华人民共和国民法典》中的法定继承顺序进行分配。第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同一顺序的继承人通常平均分配赔偿金，但也可以根据实际情况进行适当调整。
考虑紧密程度与经济依赖原则：
- 在分配时，还需考虑各近亲属与死者生前的生活紧密程度及经济依赖程度。与死者联系更紧密、依赖程度更高的近亲属，如长期共同生活的配偶或子女，可以适当多分一些赔偿金。
特殊情况特殊处理原则：
- 对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，应给予适当照顾；对于被继承人尽了主要扶养义务或共同生活的继承人，也可以多分一些；而对于有扶养能力却不尽扶养义务的继承人，则应不分或少分。
二、具体组成部分及分配方式
工伤死亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 用于支付丧葬相关费用，如火化、墓地等开销。通常由负责办理丧葬事宜的人支配，剩余部分可作为遗产进行分配。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。每个符合条件的供养亲属都有独立的份额，按月领取，不参与整体分配。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由近亲属共同分配，参照法定继承规定在第一顺序继承人之间平均分配，但也可以协商一致不平均分配。在分配时，需综合考虑身份关系、共同生活关系及实际生活状况，对老弱病残及妇女权益给予适当照顾。
三、争议解决方式
- 若在分配过程中产生争议，家属间应首先进行充分协商，考虑家庭实际情况、特殊需求等因素，达成相对公平的分配方案。
- 协商不成时，可请求人民调解委员会等第三方机构介入调解，提出合理建议，促使各方达成一致。
- 若协商和调解均无法解决分配争议，任何一方近亲属均可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和案件具体情况，对工伤死亡赔偿金进行合理分配。
在实际操作中，建议家属们保持冷静和理性，通过友好协商或寻求第三方调解的方式解决分配问题。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。