在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关问题时，主要需要参考的法律是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是对这两部法律的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 法律地位：这是我国劳动领域的基本法律，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了全面的法律框架。
- 主要内容：涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，社会保险和福利，劳动争议的处理等多个方面。
- 适用场景：在处理劳动工伤问题时，如果涉及到劳动合同的效力、工伤认定、工伤待遇等，都需要依据《劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 法律地位：这是专门用于处理劳动争议的法律，为劳动争议的调解和仲裁提供了明确的程序和规则。
- 主要内容：规定了劳动争议的调解组织、调解程序、仲裁委员会的组成和职责、仲裁程序、仲裁裁决的执行等。
- 适用场景：在劳动工伤问题中，如果劳动者和用人单位之间就工伤认定、工伤待遇等产生争议，且无法通过协商解决时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理劳动工伤问题时，除了上述两部法律外，还可能涉及到其他相关的法律法规和规章，如《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这些法律法规和规章为劳动工伤问题的处理提供了更具体的指导和规定。
建议：
- 在处理劳动工伤问题时，首先应当明确问题的性质，判断其属于劳动合同问题、工伤认定问题还是工伤待遇问题等。
- 根据问题的性质，选择相应的法律法规进行参考和应用。
- 如果对法律法规的理解或应用存在疑问，或者问题比较复杂，建议及时咨询专业律师，以确保问题的妥善解决。
最后，如果你在处理劳动工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。