优抚对象是否会被开除，不能一概而论，这取决于具体的情况和法律规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 优抚对象的身份与劳动关系：

   • 优抚对象通常指的是因公伤残或牺牲的军人及其家属，他们享受国家给予的抚恤和优待。然而，优抚身份本身并不直接决定其在劳动关系中的地位或是否会被开除。
   • 如果优抚对象同时也是某单位的员工，其劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。在这些法律框架下，开除员工需要符合法定的条件和程序。

2. 开除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除员工的情形主要包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果优抚对象的行为符合上述开除条件，用人单位在依法履行相关程序后，是有权开除其的。但需要注意的是，开除决定必须基于事实和法律，不能因优抚身份而有所偏袒或歧视。

3. 优抚对象的特殊保护：

   • 虽然优抚对象在劳动关系中不享有特殊的“免开除”权利，但国家和社会对优抚对象有一定的关怀和保护政策。例如，在就业、教育、医疗等方面给予优待和照顾。
   • 在实际操作中，用人单位在考虑开除优抚对象时，可能会更加谨慎，并充分考虑其优抚身份和实际情况，以避免引发不必要的争议或社会舆论压力。

4. 法律建议：

   • 对于优抚对象而言，如果面临被开除的风险，应首先了解自己的权益和用人单位的开除理由是否合法。
   • 如果认为用人单位的开除决定不合法或存在歧视性行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，优抚对象是否会被开除取决于其是否符合法定的开除条件以及用人单位的决策。优抚身份本身并不构成免开除的“护身符”，但国家和社会对优抚对象的关怀和保护政策可能会在一定程度上影响用人单位的决策。如果你作为优抚对象面临此类问题，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。