企业收到工伤认定书后，应当按照以下步骤进行后续操作：

一、理解工伤认定书内容

首先，企业需要仔细阅读工伤认定书，明确认定结果，即确认职工是否被认定为工伤，以及工伤的具体情况和原因。这是后续处理的基础和前提。

二、进行劳动能力鉴定（如需要）

如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，企业应当协助职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，共分为十个伤残等级，这将直接影响职工后续的伤残待遇。

三、根据鉴定结果主张伤残待遇

根据劳动能力鉴定得出的伤残等级，企业需要按照相关法律法规和政策规定，为职工主张不同的伤残待遇。这些待遇可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，企业还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、关注电子送达等便捷服务（如适用）

以宜昌市为例，当地人社部门已经实现了工伤认定、劳动能力鉴定文书的电子送达。如果企业所在地区也提供了类似服务，企业可以关注相关短信或通知，及时通过指定平台查看和下载相关文书，以便更高效地处理工伤事宜。

五、持续关注职工康复情况

在处理工伤事宜的过程中，企业还需要持续关注职工的康复情况，提供必要的支持和帮助。如果职工需要进一步的医疗救治或康复训练，企业应当积极协助安排，确保职工能够得到及时有效的治疗。

六、遵守相关法律法规和政策规定

在整个处理过程中，企业需要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。如果企业对工伤认定结果或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，企业收到工伤认定书后，需要理解认定书内容、进行劳动能力鉴定（如需要）、根据鉴定结果主张伤残待遇、关注电子送达等便捷服务（如适用）、持续关注职工康复情况，并遵守相关法律法规和政策规定。