评了伤残鉴定后，确实还可以进行工伤鉴定，但具体情形需要区分对待。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤伤残鉴定与工伤鉴定的关系
法律依据与实际操作：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中受伤，应首先进行工伤认定。若初期选择了进行非工伤的伤残鉴定（如人身损害赔偿案件中的伤残鉴定），这并不妨碍后续申请工伤认定。
- 只要满足工伤认定的条件，并在法定时限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出申请，职工仍有权获得工伤认定。
举例说明：
- 假设小李在工作时受伤，初期他选择了进行一般的伤残鉴定以了解自己的伤残程度。后来，他了解到可以申请工伤认定以获得更多的保障和赔偿，只要在法定时限内，他或其近亲属、工会组织均可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤伤残鉴定与工伤认定的逻辑顺序
法律依据与逻辑关系：
- 《工伤保险条例》明确指出，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定）。
- 这表明工伤伤残鉴定是在工伤认定之后进行的，用于评估职工的伤残程度和劳动能力丧失情况。
举例说明：
- 假设小张在工作过程中受伤，并被认定为工伤。经过一段时间的治疗，他的伤情稳定后进行了工伤伤残鉴定。在这种情况下，工伤认定程序已经完成，无需再进行第二次工伤认定。小张可以根据工伤伤残鉴定的结果申请相应的工伤赔偿。
三、伤残鉴定与工伤鉴定的区别与联系
目的不同：
- 伤残鉴定主要用于确定民事赔偿或刑事量刑的参考依据，评估个人因伤病导致的劳动能力丧失程度。
- 工伤鉴定则是为了认定职工因工作原因受到的伤害是否属于工伤范畴，并据此享受工伤保险待遇。
适用范围与评定标准不同：
- 伤残鉴定适用于各种原因导致的伤病，评定标准可能依据《人体损伤致残程度分级》或其他相关标准。
- 工伤鉴定仅适用于职工在工作过程中或与工作相关的活动中受到的伤害，评定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
申请主体与处理机构不同：
- 伤残鉴定可由个人或其代理人向司法鉴定机构申请。
- 工伤鉴定需由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，后续劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责。
四、总结与建议
流程梳理：
- 职工在受到工作伤害后，应首先进行工伤认定，确认自己是否属于工伤范畴。
- 一旦确认为工伤，再根据需要进行伤残鉴定（即劳动能力鉴定），以评估伤残程度和申请相应的工伤赔偿。
法律保障：
- 无论是进行非工伤伤残鉴定还是工伤伤残鉴定，都不影响职工申请工伤认定的权利。
- 只要满足工伤认定的条件，并在法定时限内提出申请，职工就有权获得工伤认定和相应的赔偿。
专业咨询：
- 在处理工伤问题时，建议职工及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，评了伤残鉴定后，如果之前进行的是非工伤伤残鉴定，则不影响后续的工伤认定申请；如果已完成工伤伤残鉴定，则表明工伤认定程序已前置完成，无需再次认定。希望这一解答能对您有所帮助。