针对您提出的“即将退休人员工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致解答的复杂问题，因为它涉及到退休人员与用人单位之间不同的法律关系以及相应的赔偿程序和标准。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿原则概述
退休人员工伤赔偿的核心在于确定其与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系。这一关系的确立将直接影响赔偿的途径和标准。
二、未享受养老保险待遇的退休人员（存在劳动关系）
如果您即将退休但尚未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受伤或患职业病时，您应按照以下程序进行工伤赔偿：
工伤认定：
- 单位应在您受伤或患职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未及时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 认定将依据《工伤保险条例》，审核是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，若存在残疾，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，并根据国家标准作出等级鉴定。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括符合规定的医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准参照《工伤保险条例》。
三、已享受养老保险待遇的退休人员（形成劳务关系）
如果您已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，那么在工作中受伤时，赔偿将按照以下方式进行：
赔偿责任认定：
- 赔偿将根据双方过错来承担责任。
- 如果您自身存在过错导致受伤，可能会减轻用人单位的责任。
- 如果用人单位提供的工作环境存在安全隐患，用人单位应承担主要责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据您的实际收入减少情况确定，计算方法为误工时间乘以每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 营养费：根据您的伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：无论您属于哪种情况，都应在规定时间内申请工伤认定，以确保后续赔偿权利。
- 准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备身份证明、劳动合同（或劳务合同）、工伤认定书（如适用）、医疗证明等相关材料。
- 了解当地政策：由于各地政策可能有所不同，您在申请赔偿前应详细了解当地的具体规定。
综上所述，退休人员工伤赔偿问题需根据其与用人单位的具体关系来确定赔偿程序和标准。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中充分保障自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。