结论：在一般情况下，公司强制员工周六加班是违法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可要求员工加班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与加班原则
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须基于双方自愿，不能单方面强制。
加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、合法与违法加班的情形
合法情形：
- 协商一致并支付加班费：若用人单位已事先与劳动者协商并获得同意，且按规定支付了加班费（不低于工资的百分之二百）或安排了补休，则周六加班合法。
- 特殊情形下的加班：如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障影响生产及公众利益时，依据《劳动法》第四十二条，可不受常规加班限制，此时周六加班亦属合法。但事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。
违法情形：
- 强迫加班：未经协商，用人单位强制要求劳动者周六加班，或以辞退、扣工资等方式变相强迫加班，违反了《劳动法》关于加班需协商一致的规定。
- 不支付加班费且不安排补休：若用人单位既未支付加班费，也未安排补休，则违反了《劳动法》关于加班补偿的规定。
- 超时加班：若周六加班导致月总加班时间超过三十六小时，同样构成违法。
三、员工权益保护与维权途径
休息权：
- 员工依法享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。强制加班侵犯了员工的这一基本权利，可能导致身心疲惫，进而影响工作效率和健康。
加班费与补休：
- 对于安排加班的情况，用人单位应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。具体为：休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
四、特殊工时制度下的周六加班
- 综合计算工时工作制：对于某些行业或岗位，如交通、铁路等，可能采用综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，包括周六加班，但需确保周期内平均工作时间不超过法定标准，且应保证劳动者休息权利。
- 不定时工作制：对于高管、销售人员等难以确定固定工作时间的岗位，可能实行不定时工作制。此类岗位周六加班的合法性需根据具体合同约定及工作性质判断，但同样应保障劳动者的休息权益。
总结：公司强制员工周六加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。