企业员工将买卡收入自己占有，这一行为可能涉及职务侵占或贪污等违法行为，具体取决于员工的身份和企业的性质。以下是对这一问题的详细分析：

一、行为性质分析

1. 职务侵占：

   • 如果员工是企业中的普通员工，利用职务上的便利，将买卡收入（即本应属于企业的财物）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 贪污：

   • 如果员工是国家工作人员，或者在企业中担任具有管理公共事务职能的职务（如国有企业中的管理人员），利用职务上的便利，将买卡收入非法占为己有，数额较大的，则可能构成贪污罪。
   • 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 无论是职务侵占还是贪污，一旦构成犯罪，员工都将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 刑罚的轻重将取决于犯罪的数额、情节以及员工的认罪态度等因素。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事责任，即赔偿企业因此遭受的损失。
   • 企业有权要求员工返还非法占有的财物，并可能要求员工支付因侵权行为造成的其他损失。

三、建议与措施

1. 企业角度：

   • 企业应建立健全的财务管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
   • 一旦发现员工有非法占有企业财物的行为，企业应及时报警并收集相关证据，以便追究员工的法律责任。

2. 员工角度：

   • 员工应增强法律意识，明确自己的职责和权限，不要利用职务上的便利非法占有企业财物。
   • 如果员工发现自己有不当行为，应及时向企业坦白并主动退还非法占有的财物，以减轻或避免法律责任的追究。

举例说明：假设某企业员工张某，利用负责采购的职务便利，将采购卡片的收入非法占为己有，数额较大。如果张某是企业普通员工，则可能构成职务侵占罪；如果张某是国家工作人员或国有企业管理人员，则可能构成贪污罪。无论哪种情况，张某都将面临刑事责任的追究和民事赔偿的责任。

总结来说，企业员工将买卡收入自己占有，这一行为可能涉及职务侵占或贪污等违法行为。企业应加强管理，员工应增强法律意识，共同维护企业的合法权益和正常的经济秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。