关于经济赔偿金的计算及证据材料制作，我分两部分为你详细说明：

一、经济赔偿金的计算

经济赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》及相关司法解释，核心公式为：经济赔偿金=工作年限×月工资×赔偿系数。具体计算时需注意：

1. 工作年限：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的，按4年计算（4个月工资）。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高薪员工）。
3. 赔偿系数：
   • 违法解除或终止劳动合同的，赔偿系数为2（即“2N”）；
   • 合法解除但需支付经济补偿的（如协商一致、无过失性辞退），系数为1（即“N”）；
   • 违法约定试用期已履行的，按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金（系数为1，但计算基数为试用期满月工资）。

示例：
员工月工资1万元，工作5年，公司违法解除劳动合同，则经济赔偿金=5×1万×2=10万元。

二、证据材料制作

为证明经济赔偿金的计算依据，需准备以下证据材料，并按逻辑分类整理：

1. 证明劳动关系存在的证据

• 劳动合同（明确约定工作内容、地点、工资等）；
• 工资条、银行流水（证明月工资标准）；
• 社保缴纳记录、工作证、考勤记录（辅助证明工作年限）。

2. 证明公司违法解除或终止劳动合同的证据

• 解除通知书、辞退邮件、聊天记录（显示公司单方解除且无合法理由）；
• 录音、录像（如公司口头辞退且拒绝出具书面通知）；
• 规章制度（若公司以“严重违反规章制度”为由解除，需证明制度未公示或员工未违反）。

3. 证明月工资标准的证据

• 近12个月的工资条（需公司盖章或员工签字确认）；
• 银行流水（标注“工资”项的收入）；
• 奖金、津贴发放记录（如年终奖、交通补贴等）。

4. 证明工作年限的证据

• 劳动合同（显示入职时间）；
• 社保缴纳记录（连续缴纳时间可佐证工作年限）；
• 离职证明（若公司出具，需核对入职、离职时间）。

5. 其他辅助证据

• 协商记录（如与公司协商赔偿的邮件、聊天记录）；
• 证人证言（同事证明工作年限或解除事实）；
• 劳动仲裁申请书或法院受理通知书（若已进入程序）。

制作建议：

• 所有证据需提供原件或复印件（加盖公司公章或由负责人签字确认）；
  
• 按时间顺序或逻辑关系整理，并编制证据清单（注明证据名称、来源、证明目的）；
  
• 关键证据（如解除通知）建议公证或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。

若对计算或证据制作有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。