结论：员工并非必须使用签订三方协议银行的银行卡来接收工资，但具体是否受限制需依据三方协议的具体内容来确定。

分析说明：

1. 三方协议的性质与内容：

   • 三方协议通常涉及用人单位、员工和银行三方，主要目的是明确工资支付的方式、时间、账户等细节。
   • 协议中可能会规定工资必须支付到员工指定的某一银行的账户，但这并非法律强制要求，而是三方协商的结果。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付员工工资，但并未规定必须使用特定银行的账户进行支付。
   • 只要工资能够按时足额支付到员工指定的合法账户，即视为履行了支付义务。

3. 三方协议与银行卡的关系：

   • 如果三方协议中明确规定了工资必须支付到签订协议的银行的账户，那么员工应当遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 但如果协议中没有这样的明确规定，或者规定允许员工使用其他银行的账户接收工资，那么员工就有权选择使用其他银行的账户。

法律建议：

• 审查三方协议：员工应仔细审查三方协议的具体内容，特别是关于工资支付账户的规定。如果协议中有明确限制，且员工希望使用其他银行的账户接收工资，可以与用人单位和银行进行协商，看是否能够修改协议或达成其他安排。
• 保留证据：如果员工认为用人单位或银行的行为违反了三方协议或相关法律法规，应保留好相关证据，如协议文本、工资支付记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果员工对三方协议的内容或工资支付方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果员工违反三方协议中关于工资支付账户的规定，可能会面临用人单位的违约责任追究，如罚款、解除劳动合同等。
• 如果用人单位或银行违反相关法律法规或三方协议的规定，员工有权要求其承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。