在诉讼或仲裁流程中，当被申请人提交答辩后，接下来的流程会根据具体的案件类型（如民事诉讼、劳动人事争议仲裁等）有所不同。以下我将分别就这两种常见情况为您详细解答：

一、民事诉讼流程

1. 开庭审理准备：

   • 在被申请人提交答辩后，法院会继续进行开庭审理的准备工作，包括确定开庭日期、通知当事人和其他诉讼参与人等。
   • 法院会公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点，确保所有相关人员都能准时到庭。

2. 开庭审理：

   • 开庭时，书记员会查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律。
   • 审判长会核对当事人身份，宣布案由以及审判人员、书记员名单，并口头告知当事人有关的诉讼权利和义务。
   • 随后进入法庭调查阶段，当事人可以提出新的证据，要求法院重新调查证据、鉴定或勘验。
   • 法庭调查结束后，会进入法庭辩论阶段，双方当事人及其诉讼代理人进行辩论。
   • 法庭辩论结束后，审判长会宣布休庭，进入评议阶段。评议结束后，审判长会继续开庭并当庭公开宣布判决结果，或者定期宣判。

3. 判决与上诉：

   • 法院会在规定时间内向当事人发送判决书。
   • 当事人如果对判决结果不服，可以在规定的上诉期限内向上级法院提起上诉。

二、劳动人事争议仲裁流程

1. 举证与答辩后流程：

   • 在被申请人提交答辩后，劳动人事争议仲裁委员会会继续进行案件的审理工作。
   • 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需要到庭参加。

2. 开庭审理与调解：

   • 开庭时，仲裁庭会首先尝试进行调解，看双方是否能达成协议。
   • 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，双方签字后即具有法律效力。

3. 裁决结案：

   • 如果调解不成，仲裁庭会进行裁决，并报仲裁委审批。
   • 仲裁庭处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审理结案。案情复杂的，可以适当延期。

4. 裁决执行与救济：

   • 裁决书作出后，会送达双方当事人。
   • 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
   • 当事人如果对裁决结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

总结：无论是民事诉讼还是劳动人事争议仲裁，在被申请人提交答辩后，都会进入开庭审理阶段。在民事诉讼中，会经过法庭调查、法庭辩论等程序后作出判决；在劳动人事争议仲裁中，会先尝试调解，调解不成则进行裁决。双方当事人都需要根据法院的判决或仲裁庭的裁决来履行自己的义务，如果不服判决或裁决，还可以在规定的期限内寻求进一步的法律救济。