抱养小孩的情况下，女性员工是否享有国家规定的产假，需分情况讨论：
若抱养行为已通过合法收养程序完成：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关规定，合法收养子女与生育子女在法律上享有同等的权益。这意味着，女性员工在合法收养小孩后，有权享受国家规定的产假。产假天数通常依据当地的具体规定执行，但一般不少于98天（基础产假），部分地区可能根据具体情况有所延长。
若抱养行为尚未完成合法收养程序：
- 在这种情况下，由于抱养关系尚未得到法律确认，女性员工可能无法直接享受与生育子女相同的产假待遇。然而，这并不意味着女性员工在抱养期间没有权益保障。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括但不限于不得降低工资、不得辞退等。虽然这些规定主要针对生育情况，但女性员工在抱养期间若因特殊情况需要休息，仍可与雇主协商，争取合理的休息时间或调整工作安排。
额外建议与说明：
- 合法收养的重要性：为了确保抱养行为的合法性和有效性，以及保障抱养双方的权益，建议尽快完成合法的收养程序。这不仅可以使女性员工在抱养后享受产假等权益，还能为孩子的成长提供稳定的法律环境。
- 与雇主的沟通：在抱养期间，女性员工应与雇主保持密切沟通，说明自己的情况和需求。雇主在了解情况后，通常会根据实际情况给予合理的支持和安排。
- 关注当地政策：不同地区对于产假、收养等问题的具体规定可能有所不同。因此，在抱养前或抱养过程中，建议女性员工关注当地的相关政策，以便及时了解并享受应有的权益。
总结来说，抱养小孩后女性员工是否享有产假，主要取决于抱养行为是否已完成合法收养程序。若已完成，则有权享受国家规定的产假；若未完成，则需与雇主协商争取合理的休息时间或调整工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。