被私人老板开除后请律师是有用的，而且往往能为你争取到更合理的权益保障。下面我从几个角度详细分析一下：

1. 法律专业知识的运用：

   • 律师具备专业的劳动法律知识，能够准确解读相关法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律中明确规定了劳动者被解雇时的权益，如经济补偿、赔偿金、未休年假的工资等。
   • 律师能根据你的具体情况，分析老板开除你的行为是否合法，比如是否违反了劳动合同中的约定，是否构成了违法解除劳动合同等。

2. 证据收集与整理：

   • 在劳动纠纷中，证据是关键。律师会指导你如何收集、整理和保存与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。
   • 律师还能帮助你分析哪些证据对案件有利，哪些证据可能存在瑕疵或不足，从而制定更有效的诉讼策略。

3. 协商与调解：

   • 在很多情况下，劳动纠纷并不一定要通过诉讼解决。律师可以代表你与老板进行协商或调解，尝试达成和解协议，这样既能节省时间和精力，又能避免不必要的法律纠纷。
   • 律师在协商和调解过程中，能运用其专业知识和谈判技巧，为你争取到更合理的权益。

4. 诉讼代理：

   • 如果协商和调解无法达成一致，律师可以代表你提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，律师会为你准备法律文书、出庭辩论、提交证据等，确保你的权益得到充分维护。
   • 律师还能根据案件进展和法官的裁判倾向，及时调整诉讼策略，提高胜诉的可能性。

5. 心理支持与指导：

   • 面对劳动纠纷，很多人可能会感到焦虑、无助和迷茫。律师不仅能提供法律上的帮助，还能在心理上给予你支持和指导，帮助你保持冷静和理性，更好地应对纠纷。

举个例子：假设你因为工作表现不佳被老板开除，但老板没有按照法律规定支付你经济补偿。如果你请了律师，律师会分析你的情况，指出老板的行为可能违反了劳动合同法中关于经济补偿的规定。然后，律师会代表你与老板进行协商或调解，如果无法达成一致，律师会帮你提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付你应得的经济补偿。

最后建议：如果你被私人老板开除，且对开除的合法性、经济补偿等问题存在疑问或争议，不妨请一位专业的劳动法律师来帮助你。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。