关于职业经理人是否可以不设任职试用期的问题，这主要取决于具体的组织规定、企业政策以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，从一般原则和常规做法来看，职业经理人通常实行试用期制度。这一制度的设计旨在通过一段时间的试用，全面评估职业经理人的工作能力、适应性和业绩表现，从而确保其能够胜任所聘任的职位。例如，在《新余市属国有企业职业经理人管理暂行办法》中就明确规定，职业经理人实行试用期制度，试用期满经考核合格正式聘任，不合格的则免去聘任职务。

然而，是否可以不设任职试用期并非绝对，它可能受到以下因素的影响：

1. 企业政策与规定：不同企业可能根据自身的实际情况和管理需要，制定不同的职业经理人聘用政策。有些企业可能认为，对于某些特定职位或具有丰富经验的职业经理人，可以省略试用期直接聘任。但这通常需要企业有充分的理由和评估机制来支持这一决策。

2. 相关法律法规：虽然大多数情况下，职业经理人的聘用会遵循一定的试用期制度，但具体是否设置试用期还可能受到相关法律法规的约束。例如，如果法律法规或行业规范中明确规定了某些职位必须设置试用期，那么企业就必须遵守这些规定。

3. 特殊情况与例外：在某些特殊情况下，如企业急需引进关键人才、职业经理人具有极高的声誉和业绩记录等，企业可能会考虑省略试用期。但这种情况通常需要经过严格的评估和审批程序，以确保决策的合理性和风险可控性。

综合建议：

• 对于大多数情况，建议企业遵循常规做法，为职业经理人设置合理的试用期，以便全面评估其能力和适应性。
• 如果企业考虑省略试用期，应确保有充分的理由和评估机制来支持这一决策，并遵守相关法律法规和行业规范。
• 在制定职业经理人聘用政策时，企业应充分考虑自身的实际情况和管理需要，确保政策的合理性和有效性。

总之，职业经理人是否可以不设任职试用期并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。企业应根据自身情况制定合适的政策，并确保政策的合规性和合理性。