结论：员工持股存续期届满未发公告是否可行，需根据具体情况及公司章程、相关法律法规来判断。一般来说，若公司章程或相关法律法规明确要求存续期届满需发公告，则未发公告可能构成违规；若未明确要求，则未发公告不一定违规，但可能影响公司透明度和股东权益。
分析说明：
公司章程规定：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于员工持股计划存续期届满后是否需要发布公告的具体规定。
- 如果公司章程明确规定了存续期届满需发公告，那么公司未发公告则可能违反了公司章程的规定，可能面临内部治理上的挑战或股东的质疑。
相关法律法规要求：
- 除了公司章程外，还需考虑相关法律法规对员工持股计划存续期届满后公告的要求。
- 例如，某些地区的证券法或公司法可能规定，上市公司或特定类型的公司在员工持股计划存续期届满时需发布公告，以保障股东的知情权。
- 如果相关法律法规有明确要求，而公司未发公告，则可能构成违法违规行为，可能面临监管机构的处罚或股东的诉讼。
未发公告的可能后果：
- 即使公司章程或相关法律法规未明确要求存续期届满需发公告，未发公告也可能对公司产生不利影响。
- 公告是公司向股东和公众传递信息的重要方式，未发公告可能导致股东对公司的治理和透明度产生质疑，进而影响公司的声誉和股价。
- 此外，如果未发公告导致股东未能及时了解员工持股计划的情况，可能损害股东的合法权益。
法律建议：
- 审查公司章程和相关法律法规：公司应首先审查其章程和相关法律法规，确定员工持股计划存续期届满后是否需要发布公告。
- 及时发布公告：如果公司章程或相关法律法规要求发布公告，公司应及时发布，以保障股东的知情权和公司的透明度。
- 咨询专业律师：如果公司对是否需要发布公告存在疑问，或面临股东的质疑和监管机构的调查，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
后续行动建议：
- 公司应建立健全的信息披露制度，确保在员工持股计划存续期届满等关键节点及时、准确地向股东和公众传递信息。
- 公司应加强对公司章程和相关法律法规的学习和了解，确保公司的治理行为符合法律法规的要求。
- 如果公司面临股东的质疑或监管机构的调查，应积极配合，提供必要的资料和解释，以维护公司的合法权益和声誉。
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