加油站实行不定时工作制时，春节加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 不定时工作制本身不适用加班费的一般规定
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，不定时工作制员工在法定标准工作时间以外工作的，不视为加班，企业无需支付1.5倍、2倍或3倍工资的加班费。但需注意：

   • 前提条件：企业必须已依法向劳动行政部门申请并获批实行不定时工作制（需提供审批文件作为依据）；
     
   • 例外情形：若企业与员工在劳动合同中明确约定“不定时工作制下法定节假日工作需支付加班费”，则需按约定执行（但此类约定需符合地方性法规，例如部分地区明确禁止通过约定突破不定时工作制规则）。

2. 春节属于法定节假日，需单独判断
   即使实行不定时工作制，若员工在春节法定假日（如初一、初二、初三）工作，根据《劳动法》第四十四条第三项，企业仍需支付300%工资。原因如下：

   • 法定节假日具有强制性，不因工时制度改变而免除支付义务；
     
   • 实践中，劳动仲裁机构通常认定：不定时工作制仅豁免“延长工作时间”和“休息日加班”的加班费，但不豁免法定节假日加班费（例如《上海市企业工资支付办法》第十三条明确此规则）。

3. 操作建议

   • 企业层面：
     
     • 核查不定时工作制的审批文件是否覆盖加油站岗位；
       
     • 在春节排班时，对法定假日工作的员工单独计算300%工资，避免争议；
       
     • 完善劳动合同条款，明确不定时工作制下的加班规则（但需避免与地方性法规冲突）。
       
   • 员工层面：
     
     • 保留春节工作的证据（如考勤记录、排班表）；
       
     • 若企业未支付法定节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张300%工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

总结：加油站不定时工作制员工在春节法定假日工作的，企业必须支付300%工资；非法定假日的加班则无需支付加班费。若企业拒绝支付，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。