加油站员工春节加班费的计算需依据《中华人民共和国劳动法》及地方性法规，核心结论如下：

1. 法定标准：春节假期包含法定假日与休息日，加班费计算方式不同

   • 春节法定假日（初一至初三）：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 春节休息日（除夕、初四至初六）：若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费；若已安排调休，则无需支付加班费。

2. 计算基数：以劳动者本人日工资或小时工资为基准

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资5000元的员工，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
     
   • 加班费具体金额：
     
     • 法定假日加班费：229.89元×300%≈689.67元/天；
       
     • 休息日加班费（无调休）：229.89元×200%≈459.78元/天。

3. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制的处理

   • 若加油站员工适用综合计算工时制，春节期间工作需先判断是否超出周期内总工时。若超出，超出部分按150%支付加班费（法定假日仍按300%计算）；若未超出，则无需支付。
     
   • 若适用不定时工时制，用人单位一般无需支付加班费，但需确保符合地方性法规（如部分地区规定法定假日仍需支付300%工资）。

4. 地方性差异：部分省份有额外规定

   • 例如，广东省规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，除支付300%工资外，不得扣除劳动者原工资；上海市则明确，休息日加班后优先安排调休，无法调休的再支付200%工资。
     
   • 建议：结合所在省份的具体规定进一步核对计算方式。

温馨提示：若加油站未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。