单位破产时工龄认定，可按以下三个核心步骤处理：

1. 核查档案材料
   首先需调取职工个人档案，重点审查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等原始材料。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，档案中首次用工记录是认定工龄的起始点。若存在多段劳动关系，需逐一核对各阶段合同终止与续签时间，确保无间断或重复计算。

2. 区分连续工龄与折算工龄

   • 连续工龄：依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，同一用人单位内的工作年限应连续计算，即使期间存在停薪留职、病假等非主观中断情形，只要未解除劳动关系，均纳入工龄。
     
   • 特殊折算：对从事井下、高温等特殊工种的职工，其工龄可按国家规定折算（如每工作1年按1年3个月计算），但需满足累计年限要求（如井下工种需满8年）且已通过劳动部门备案。

3. 司法确认与异议处理
   若对破产管理人认定的工龄有异议，职工可在债权人会议中提出书面异议，并附证据材料。根据《企业破产法》第四十八条，管理人需在收到异议后15日内复核并书面答复。若仍存争议，可向法院提起诉讼，由法院依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在劳动关系终止后1年内主张权利，逾期将丧失胜诉权。

注意事项：

• 破产程序中，工龄认定直接影响经济补偿金、社保缴费年限等权益，建议职工在管理人公示工龄清单时及时核对。
  
• 若单位未依法缴纳社保导致工龄无法认定，可同步向社保部门投诉，要求补缴并出具缴费证明作为辅助证据。
  

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