工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项内容。以下是对这三项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助近亲属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 实例说明：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的死者生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的死者生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 死者生前工资 \times 40\%\)（其他亲属依此类推，注意总和限制）
   • 实例说明：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女共可领取的抚恤金为4200元（配偶2400元+子女1800元），未超限额。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在对近亲属因职工工亡而遭受的长期经济损失进行一次性补偿。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 实例说明：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

特殊情况说明：

• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

用人单位责任：

• 如用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述各项赔偿费用均需由用人单位按照规定的标准支付。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属详细了解当地政策，并准备好相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。