您好，关于您提出的“劳动就业合同要主管盖章吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不完全依赖于盖章这一单一形式。具体来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即可生效。这意味着，盖章并非是劳动合同生效的唯一必要条件，签字同样具有法律效力。
在实际操作中，用人单位通常会选择在劳动合同上盖章，这样做主要是为了增强合同的正式性和效力。然而，从法律层面来讲，只要劳动合同上有用人单位的法定代表人、主要负责人或相关负责人的签字，即使没有盖章，该劳动合同也是合法有效的。这里的“相关负责人”通常指的是能够代表用人单位行使职权的人员，比如法人代表或人事部门的主管人员。
不过，为了确保劳动合同的完整性和有效性，并防范潜在的法律风险，我建议您在签订劳动合同时，尽量要求用人单位既在合同上签字又加盖公章。这样做不仅可以增加合同的正式性，还能为双方提供更多的法律保障。
此外，在签订劳动合同时，您还需要注意以下几点：
合同内容的合法性：确保劳动合同的内容符合国家法律法规的规定，不违反任何法律条款。
双方意愿的真实性：劳动合同的签订必须是基于双方真实、自愿的基础上进行的，任何一方都不得被迫或欺诈对方签订合同。
关键条款的明确性：劳动合同中应明确职务、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。这些条款对于维护双方的权益至关重要。
合同文本的保管：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方共同遵守和履行。这有助于确保双方在合同履行过程中能够有据可依，减少因合同内容不明确而产生的纠纷。
综上所述，虽然劳动就业合同并非一定要主管盖章才生效，但为了确保合同的完整性和有效性，并防范潜在的法律风险，我建议您在签订合同时尽量要求用人单位既签字又加盖公章。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。