在劳动仲裁程序中，当事人完全有权委托代理人参加仲裁活动，且律师是常见的并极具专业性的委托代理人选择。也就是说，仲裁庭可以请律师出庭。 以下是对这一问题的详细分析：
一、聘请律师的好处
专业知识与经验：
- 律师精通劳动法律法规及相关司法解释，能够准确分析案件情况，判断当事人在法律上的权利和义务。例如，在复杂的劳动合同纠纷或工伤认定纠纷中，律师能快速找到关键法律要点，提供有针对性的法律建议。
证据收集与整理：
- 律师具备丰富的调查取证经验，知道如何合法有效地收集对当事人有利的证据。在涉及加班工资争议、解除劳动关系争议等案件中，律师能指导当事人收集并整理考勤记录、加班审批单、解雇通知书等关键证据，确保证据链的完整性和说服力。
庭审应对能力：
- 律师熟悉劳动仲裁的流程和规则，能够熟练应对庭审过程中的程序和规则。他们能够准确陈述事实、进行举证质证，并从专业角度进行辩论，有效维护当事人的合法权益。
二、委托律师的法律程序
选择合适的律师：
- 当事人应考虑律师的专业背景、实践经验以及口碑等因素，确保所选律师具备处理劳动仲裁案件的能力和经验。例如，可以选择在劳动法领域有丰富经验的律师，或者有过类似成功案例的律师。
签订委托代理合同：
- 明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理权限、费用支付等条款。这有助于确保双方的合作顺利进行，避免后续出现纠纷。
提交授权委托书：
- 向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，委托书中应详细载明委托事项和代理人的具体权限。这是律师能够代表当事人参与仲裁活动的法律基础。
三、是否聘请律师的考量因素
案件复杂性：
- 如果案件涉及多种法律关系交织、法律界定模糊，或者证据收集困难、整理复杂，聘请律师通常更为明智。律师的专业知识和经验能够帮助当事人更好地应对这些挑战。
经济成本：
- 聘请律师需要支付一定的费用，因此当事人需要考虑自身的经济条件。对于经济条件有限且案件标的较小的当事人而言，承担律师费用可能会造成较大经济负担。在此情况下，若当事人对案件有较为清晰的认识和把握，选择自行处理仲裁事务也是一种务实的选择。但需要注意的是，如果案件涉及金额较大或法律关系复杂，聘请律师的潜在价值可能远超过律师费用。
对方当事人情况：
- 如果对方当事人已聘请专业律师，为平等对抗、有效应对对方的观点和证据，当事人聘请律师显得尤为必要。这有助于确保当事人在仲裁过程中处于平等地位，维护自身合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”这一条款明确支持了当事人在劳动仲裁中聘请律师出庭的权利。
总结来说，在劳动仲裁程序中聘请律师出庭是合法的，且对于当事人来说具有诸多好处。 然而，是否聘请律师还需根据案件复杂性、经济成本以及对方当事人情况等因素进行综合考虑。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。