交通事故垫付医药费中，护工费是包含在内的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：该条款明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括医疗费、护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这里的护理费，实际上就涵盖了护工的费用，因为当受害人因交通事故受伤导致生活无法自理时，聘请护工进行护理是合理的支出。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释进一步细化了赔偿项目的计算方法和标准，明确指出护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定的。这实际上也包含了护工的费用，因为护工的劳务报酬就是其收入状况的一种体现。

赔偿情形与确定方法

1. 赔偿情形：

   • 若受害人因交通事故受伤导致生活无法自理，需要他人护理，那么产生的护工费用就属于合理的赔偿范围。
   • 即使未聘请专门护工，而是由受害人的亲属或朋友进行护理，同样可以主张护理费。此时，护理费一般参照护理人员因护理导致的误工损失来计算。

2. 护理费的确定方法：

   • 护理人员有收入的：按照实际减少的收入计算。比如，如果护理人员的月工资是5000元，因护理受害人而请假一个月，那么这一个月的工资损失就是护理费的一部分。
   • 护理人员没有收入或雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。这个标准可能因地区而异，但一般是根据当地护工市场的平均价格来确定的。
   • 护理人数与期限：护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；若因残疾不能恢复，可根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。

实际应用与建议

在实际操作中，具体的赔偿项目和金额需要根据受害人的实际情况进行计算和协商。比如，如果受害人因交通事故导致腿部骨折，需要住院治疗并聘请护工进行护理，那么护工的费用就应该作为赔偿项目之一。在协商或诉讼过程中，受害者应充分了解相关法律法规，提供必要的证据材料，如护工的劳务合同、工资单、护理记录等，以便证明护工费用的合理性和必要性。

总结来说，交通事故垫付医药费中确实包含护工费这一项目，且其计算和支付均有明确的法律依据和规定。如果你在处理交通事故赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。