国企非正式员工同样需要签订合同，但合同类型和签订要求可能与正式员工有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同签订的必要性
法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论正式员工还是非正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
避免纠纷：签订书面合同可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，减少因口头约定不明确而引发的劳动纠纷。
二、非正式员工可能签订的合同类型
劳务合同：非正式员工可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目制用工等。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异，但同样需要明确双方的权利和义务。
非全日制劳动合同：如果非正式员工的工作时间不固定，可能每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，那么他们可能签订的是非全日制劳动合同。非全日制劳动合同同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、合同签订的关键条款
工作内容和地点：明确非正式员工的具体工作内容和工作地点，以便在发生争议时能够准确判断双方的权利和义务。
劳动报酬：约定非正式员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及发放时间和方式。确保劳动报酬不低于当地最低工资标准。
工作时间和休息休假：如果签订的是非全日制劳动合同，需要明确每天和每周的工作时间，以及休息休假的安排。
社会保险和福利：虽然非正式员工可能不享受与正式员工相同的福利待遇，但用人单位仍需依法为其缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
四、注意事项与风险防范
确认合同类型：在签订合同时，非正式员工应确认合同类型，了解自己的法律地位和权利义务。如果对合同类型有疑问，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
仔细阅读合同条款：在签订合同前，非正式员工应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
保留合同副本：签订合同后，非正式员工应保留一份合同副本作为维权依据。如果用人单位未提供合同副本或拒绝提供，非正式员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
五、特殊情形处理
合同到期未续签：如果非正式员工的合同到期未续签且继续工作，用人单位应支付双倍工资差额（但需注意，非全日制用工可能不适用此规定，具体需根据实际情况判断）。
用人单位违法解除合同：如果用人单位违法解除与非正式员工的合同，非正式员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
总结：国企非正式员工同样需要签订合同以保障自己的合法权益。在签订合同时，应确认合同类型、仔细阅读合同条款、保留合同副本，并了解特殊情形下的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。