元宵节休息一般不应扣工资，且若元宵节当天被安排加班，通常情况下也不需要支付三倍工资，但具体还需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、元宵节不属于法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。法定节假日是全体公民放假的节日，具有明确的法律地位，如新年、春节、清明节等。由于元宵节不属于法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者休息，不应扣除工资。
二、加班工资支付情况
一般情况：
- 由于元宵节并非法定节假日，用人单位在元宵节安排劳动者加班，并不需要按照法定节假日的标准支付三倍工资。这是基于现行法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位在法定节假日给予劳动者充分的休息和放松。
特殊情况：
- 用人单位规定：有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策。例如，元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
- 劳动合同或集体合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如元宵节加班支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。
三、法律建议
了解用人单位规定：
- 劳动者在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同条款，了解关于加班工资支付的具体规定。这有助于劳动者在遇到相关问题时，能够迅速找到依据，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果劳动者在元宵节被安排加班，且用人单位未按照约定或规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 如果劳动者与用人单位在加班工资支付问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，元宵节休息一般不应扣工资，且若被安排加班，通常情况下也不需要支付三倍工资。但具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。