工资按季度发放并不影响成立工会，这两者之间没有直接的关联。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工会的成立条件：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
   • 这意味着，工会的成立主要基于会员的数量，而非工资的发放方式或周期。

2. 工资发放方式与工会的关系：

   • 工资按季度发放是企业管理的一种方式，它涉及的是劳动报酬的支付周期和方式，与工会的成立没有直接的法律联系。
   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。工资的发放方式并不构成成立工会的障碍或前提。

3. 实际操作中的考虑：

   • 无论工资是按月、按季度还是按其他周期发放，职工都有权依法组织或参加工会，以维护自己的合法权益。
   • 如果企业试图以工资发放方式为由阻止职工成立工会，这是违法的，职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你所在的企业或单位有成立工会的意愿，但担心工资发放方式会影响工会的成立，可以放心地按照法定程序进行申请和组建。
• 在组建工会的过程中，如果遇到任何困难或阻碍，如企业的不配合或阻挠，可以及时向当地的劳动行政部门或工会组织寻求帮助和支持。

总结：工资按季度发放并不构成成立工会的障碍，职工有权依法组织或参加工会以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工会成立或劳动权益保护的问题，可以直接向我咨询。