结论：上下班打卡打反了受了伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”的条件，则通常可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、认定工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于上下班打卡这一行为，虽然打卡本身不是直接的工作内容，但它是员工为了进入工作状态、完成工作任务而进行的预备性工作环节。因此，若打卡行为发生在工作时间前后、工作场所内，且与工作紧密相关，那么在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。

二、打卡打反了受伤的具体分析

1. 打卡行为与工作的关联性：

   • 打卡是员工上班前的必要准备，属于与工作有关的预备性工作。若员工在打卡过程中因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）而受伤，且没有其他相反证据表明这不是工伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 打卡打反了的特殊性：

   • “打卡打反了”这一行为本身，并不改变打卡作为预备性工作的性质。关键在于受伤是否发生在打卡这一预备性工作过程中，以及是否与工作场所的安全隐患有关。
   • 如果员工在打卡打反了的过程中，因急于纠正或因其他与工作无关的原因（如打闹、分心等）而受伤，且这些原因与工作场所的安全隐患无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

三、特殊情况的排除

根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

若员工的受伤是由于上述原因导致的，则无论打卡行为如何，均不得认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一年内直接提出。

2. 提交相关证明材料：

   • 在申请工伤认定时，需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告、证人证言等相关证明材料。这些材料将有助于证明受伤与工作的关联性。

3. 咨询与争议处理：

   • 若对工伤认定存在争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。同时，工伤认定并非由劳动仲裁或监察大队作出，而是由劳动保障行政部门负责。若对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、案例分析

以某公司员工小李为例。小李在上班前往打卡机打卡时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。虽然小李在打卡过程中可能因急于打卡而有些匆忙，但摔倒地点在公司内部，属于工作场所内；且受伤原因是与工作相关的地面湿滑。因此，小李所受的伤符合工伤认定的条件，通常可以被认定为工伤。

总结与建议：上下班打卡打反了受了伤，是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并提交相关证明材料。同时，企业也应加强安全管理，为员工提供一个安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。