留职人员一年通常应算作一年的工龄。以下从多个角度为你详细分析：

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅是对职工工作时间的累计认定，还直接关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。因此，准确计算工龄对于职工来说至关重要。

留职期间的劳动关系状态

留职，通常指的是职工因某种原因（如疾病、事故、停薪留职等）暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系。在留职期间，职工虽然可能不直接参与工作，但仍然与用人单位保持着法律上的劳动关系。这种关系的存在，是计算工龄的重要前提。

留职期间工资收入的获取

在留职期间，职工虽然可能因各种原因（如停薪留职）而暂时无法获得全额工资，但仍然会获得一定的生活费或基本工资。这些收入是职工劳动付出的间接或直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。即使收入有所减少，也不影响工龄的连续计算。

法律连贯性与实际贡献

从法律连贯性的角度来看，除非法律另有明确规定，否则职工实际工作的时间都应计入工龄。留职一年并不属于法律规定的不应计算工龄的情形。同时，职工在留职期间虽然可能未直接参与工作，但仍然为单位保留了工作岗位，为单位的人力资源管理做出了贡献。因此，从实际贡献的角度来看，留职期间也应计入工龄。

特殊情况下的工龄计算

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果留职是因为职工严重违反用人单位规章制度而被停职察看，且在此期间用人单位未支付任何工资或生活费，那么这种情况下的留职期间可能不计入工龄。但这种情况属于例外，且需要具体的证据和法律规定来支持。在大多数情况下，留职期间都是应计入工龄的。

法律建议

1. 保留相关证据：如果你处于留职状态，建议保留好与用人单位签订的留职协议、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
2. 了解单位政策：不同用人单位对于留职期间工龄的计算可能有不同的政策。因此，在留职前或留职期间，建议向用人单位了解清楚相关政策，确保自己的权益得到保障。
3. 及时咨询：如果你对留职期间工龄的计算有疑问或遇到争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。

综上所述，留职人员一年通常应算作一年的工龄。这一结论既符合工龄的定义和计算标准，也体现了对职工在留职期间劳动付出的认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。