父母与公司发生劳动纠纷案件打官司，一般情况下不会直接影响子女。劳动纠纷案件主要涉及的是劳动者（即父母）与用人单位（即公司）之间的权益争议，其法律关系及责任承担均限定于双方当事人之间。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律关系的独立性：

   • 劳动纠纷案件是基于劳动合同关系产生的，其争议焦点通常围绕劳动合同的履行、解除、工资支付、工伤赔偿等事项。
   • 子女并非劳动合同的当事人，因此，父母与公司之间的劳动纠纷案件，从法律关系上讲，与子女无直接关联。

2. 责任承担的有限性：

   • 在劳动纠纷案件中，即使父母败诉，需要承担的责任也通常限于经济赔偿、恢复劳动关系等，这些责任均由父母个人承担。
   • 子女不会因父母的劳动纠纷案件而承担任何法律责任，除非子女作为共同侵权人或担保人等特殊情况，但这种情况在劳动纠纷案件中极为罕见。

3. 信用记录的影响：

   • 劳动纠纷案件本身通常不会直接影响父母的信用记录，除非涉及恶意拖欠工资、拒不履行法院判决等严重违法行为。
   • 即使父母的信用记录受到影响，这也主要限于父母个人在金融、信贷等方面的活动，不会直接波及子女。

4. 特殊情况下的间接影响：

   • 虽然劳动纠纷案件本身不会直接影响子女，但在某些特殊情况下，如父母因劳动纠纷导致经济困难，可能间接影响子女的生活和教育条件。
   • 另外，如果父母因劳动纠纷案件产生较大的心理压力，也可能对家庭氛围和子女的心理健康产生一定影响。但这些影响均属于间接影响，并非法律上的直接责任。

建议：

• 如果父母与公司发生劳动纠纷案件，建议父母积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 子女可以给予父母精神上的支持和鼓励，帮助他们度过难关，但无需过度担心法律责任问题。
• 如果父母因劳动纠纷案件产生经济困难，子女可以根据自身情况给予适当的经济帮助，但这并非法律义务。

总之，父母与公司之间的劳动纠纷案件，从法律角度讲，不会直接影响子女。子女无需过度担心，但可以在适当的时候给予父母支持和帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。