“行政休息假”并非一个具有统一、明确法律定义的休假类型，不过，从您提供的参考信息中，我们可以对党政机关工作人员的休假制度有一个较为全面的了解，这有助于我们理解“行政休息假”可能涉及的一些方面。

在党政机关工作人员的休假制度中，主要涉及的是带薪年休假制度。根据相关规定，党政机关工作人员在满足一定工作年限后，可以享受相应的带薪年休假。具体来说：

• 参加工作时间满十年至二十年者，每年可休假十天；
• 参加工作二十一年至三十年者，每年可休假十五天；
• 参加工作三十一年至四十年者，每年可休假二十天；
• 参加工作四十一年以上者，每年可休假三十天。

这种休假制度旨在保障党政机关工作人员在长期工作后能够得到充分的休息，以恢复体力和精力，更好地投入后续的工作。同时，该制度也规定了休假的一些限制条件，如病假、事假超过一定天数后，当年将不再享受休假待遇等。

至于“行政休息假”这一概念，它可能是在某些特定情境或地区下，对党政机关工作人员休假制度的一种俗称或特定表述。在实际操作中，它可能指的就是上述的带薪年休假制度，或者是在某些特殊情况下（如政策调整、突发事件等）给予党政机关工作人员的额外休息时间。

如果您是在询问党政机关工作人员的休假制度，那么上述的带薪年休假制度就是其主要内容。如果您是在询问一个特定的、名为“行政休息假”的休假类型，那么可能需要进一步了解该休假类型的具体定义、适用范围和实施细则，因为这可能是一个地方性、行业性或特定单位内部的政策或规定。

总的来说，党政机关工作人员的休假制度是一个相对完善和规范的体系，旨在保障工作人员的休息权益和工作效率。如果您有具体的休假需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。