女员工产假和哺乳假并不一定是全脱产好几个月，具体情况需根据相关法律法规及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的相关规定

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方性延长产假：

   • 除了国家规定的产假外，各地还根据实际情况制定了延长产假的政策。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天。
   • 因此，女职工实际享受的产假天数可能因地区而异，有的可能超过98天，甚至达到158天或更长。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，或者按照生育保险的规定享受生育津贴。
   • 这意味着，女职工在产假期间并不一定是全脱产的，其工资待遇通常得到保障。

二、哺乳假的相关规定

1. 哺乳假的基本概念：

   • 哺乳假是指女职工在哺乳期内，为了照顾婴儿而享有的特殊假期。
   • 哺乳假通常不是全脱产的，而是可以在工作时间内安排一定的哺乳时间。

2. 哺乳假的具体安排：

   • 根据相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
   • 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

3. 哺乳假期间的工资待遇：

   • 女职工在哺乳假期间，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资。
   • 这意味着，女职工在哺乳假期间并不因哺乳而减少工资收入。

三、综合分析

1. 产假与哺乳假的区别：

   • 产假是女职工生育后享有的较长假期，用于恢复身体和照顾新生儿。
   • 哺乳假则是女职工在哺乳期内享有的特殊安排，主要用于照顾婴儿并保障其哺乳需求。

2. 全脱产的情况：

   • 虽然产假和哺乳假都是为了照顾女职工和婴儿而设立的，但并不意味着女职工在这段时间内必须全脱产。
   • 实际上，产假期间女职工通常享受工资待遇或生育津贴，而哺乳假则是在工作时间内安排哺乳时间，不影响正常工作（除了哺乳时间外）。

3. 地方政策的影响：

   • 不同地区对产假和哺乳假的规定可能有所不同，包括产假天数的延长、哺乳假的具体安排等。
   • 因此，女职工在享受产假和哺乳假时，应了解并遵守当地的相关政策规定。

建议：如果您是女职工或用人单位，在面临产假和哺乳假相关问题时，建议首先查阅当地的相关政策规定，以了解具体的假期天数、工资待遇等细节。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。